La formation syndicale à une place importante et un rôle déterminant pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoirs faire pour agir, mener et conduire leur activité et remplir leur mandat.

Comme l’histoire a pu le démontrer pour tous les grands acquis sociaux, la transformation de la société ne pourra aboutir que par la construction d’un rapport de force dans lequel les syndiqués prennent toute leur place en étant les véritables acteurs, auteurs et décideurs de l’organisation.

Développer une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et de chacun, dès l’adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilités, puis tout au long de la vie syndicale constitue un enjeu majeur.

La formation est l’un des leviers d’une nouvelle efficacité pour que la CGT atteigne les objectifs qu’elle se fixe.

Chaque syndiqué(e) CGT a droit à la formation syndicale. Nous vous proposons ici l’offre de formation sur le département.

Vous pouvez consulter les dates des stages ci-dessous sur les liens ci-dessous :
Plan de formation 2020 CGT 04

Prenez contact avec votre union locale ou bien contactez l’Union Départementale.


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D’autres formations sont accessibles dans les fédérations, à la confédération.

Pour connaître l’ensemble de ces formations, les textes qui les régissent, les modèles de demandes de stages, les dernières actualités, obtenir les documents pédagogiques… allez sur le site national : http://www.formationsyndicale.cgt.fr/

Voici un guide sur la formation syndicale : Cliquez dessus pour le télécharger.


 


 

Quelle vie après l'engagement et la formation syndicale ?

La formation garantie une capitalisation d'expériences et valorise une expérience d'engagement extraprofessionnel. 

La formation syndicale permet de valoriser le savoir et savoir-faire :
- Une compréhension des enjeux de l'entreprise,
- Une capacité de développement du réseau,
- Une compréhension des organisations,
- Une capacité à gérer et à manager,
- Une connaissance du droit du travail,
- Une capacité à gérer les risques professionnels et les relations sociales,
- Une capacité à la gestion de projets.

La formation permet aussi d'améliorer les comportements, postures et savoir-être :
- Une proximité naturelle avec les équipes,
- Une capacité de négociation,
- Une capacité à s'engager,
- Une adhésion à un système de valeur,
- Une capacité d'écoute,
- Une capacité de LeaderShip,
- Une aisance dans la communication,
- Un sens du service et de l'altruisme.

La formation permet par exemple, à un délégué syndical, de se sentir plus à l'aise dans son rôle tout en ayant moins tendance à "s'accrocher" à son poste, permettant ainsi le renouvellement des générations de syndicalistes.

Il ne faut pas oublier que la formation syndicale permet aussi d'évoluer dans son parcours professionnel. Par exemple, une expérience syndicale apporte une vision globale de l’entreprise en permettant de mesurer les écarts entre les orientations stratégiques de la direction et la réalité de leurs déclinaisons sur le terrain. Cela nourrit un regard critique qui est très précieux. Ne pas exploiter cette expérience est un véritable gâchis, d’autant que la capacité d’engagement des intéressés est très forte. Il suffit de l’orienter vers un nouveau rôle. Nous avons plusieurs exemples de consultants qui étaient délégués syndicaux et qui sont devenus managers.
 


 

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